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新闻资讯
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四川长液正式成为“知行伺服创新联盟”成员单位 发布时间：2026-04-29
近日，四川长液凭借在伺服领域深厚积淀与卓越创新能力，正式获得“知行伺服创新联盟”授牌，光荣成为联盟成员单位。此次授牌，不仅是对公司技术实力的认可，更将有力推动公司深度融入国内高端伺服技术创新网络，为我国三航领域伺服驱动与传动技术的突破与升级贡献重要力量。 知行伺服创新联盟成立于2023年4月，是由工业部门、高等院校、国内优势学术机构、高新技术企业等联合结成，聚焦开展伺服技术的基础理论研究、关键技术攻关、成果应用推广以及人才培养的非法人、非营利性的协同创新合作组织。目前联盟的成员单位已涵盖国内三航领域的主要伺服技术研制单位和高等院校。 公司之所以能够成为“知行伺服创新联盟”成员单位，核心在于公司多年来在研究伺服系统以及应用领域构建的产业优势。公司研发出的液压伺服比例控制系统装置能实现精确调控，实现远距离的精确控制，实现多负荷、多执行机构的自动化控制，是典型电液应用一体化。这些产品在极端工况下的可靠性、动态响应速度、控制精度及能效比等关键指标上均达到国内先进水平，已成功应用于多个国家重点工程，展现了长液卓越配套服务能力。 作为联盟的新晋成员，公司将充分依托自身在研发创新与产业化方面的显著优势，积极响应并深度参与联盟组织的各项技术交流、联合技术攻关以及行业标准共建等核心工作。同时，公司将与各成员单位紧密协作，实现优势互补、资源共享、合作共赢，共同攻克技术难关，推动我国伺服技术向更高水平、更智能化方向迈进，为提升国家高端装备制造的核心竞争力添砖加瓦。
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海翼集团领导莅临四川长液调研检查 发布时间：2026-04-29
4 月 22 日，海翼集团总经理金中权，集团党委副书记、纪委书记、工会主席叶厚飞，集团党委委员、副总经理高新颜一行莅临四川长液，开展异地党建、混合所有制企业党建及生产经营工作调研，并同步开展 2025 年度党建综合检查与安全生产专项检查。四川长液领导班子及相关负责人员陪同调研检查。 上午，调研组召开工作座谈会，认真听取四川长液党建工作情况汇报，详细了解异地党建运行、混合所有制企业党建与生产经营融合、党员教育管理等工作成效与存在问题，并广泛征求意见建议。叶厚飞就汇报中提出的难点问题逐一回应，提出针对性解决措施与改进方向，为四川长液进一步提升党建工作质效、破解混合所有制企业党建难题提供指导。 座谈会后，党建综合检查与安全生产现场检查同步展开。检查组严格对照党建工作标准，对四川长液2025年度党建资料、组织建设、制度执行、党风廉政建设等进行全面核查，精准查摆短板弱项，明确整改要求，推动党建工作标准化、规范化建设。叶厚飞带队深入生产现场，围绕综合安全管理、危险化学品管控、外租外包管理、特种设备及特种作业等关键环节开展专项检查，全面排查安全风险隐患，督促压实安全生产主体责任，牢牢守住安全生产底线。 下午，金中权主持召开生产经营调研座谈会，详细了解四川长液在生产经营、市场拓展、降本增效等方面的情况，认真听取企业当前发展思路、重点任务及相关诉求，并与四川长液班子成员深入交流，针对企业生产经营面临的经营规模小、经营效益欠佳等难点问题及下一步发展提出了指导性意见。 此次调研检查，进一步强化了党建引领、压实了安全责任、明晰了经营方向。下一步，四川长液将认真落实海翼集团工作要求，全面抓好问题整改，持续提升党建工作水平，严守安全生产底线，抓实抓细生产经营各项工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
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四川长液2026年度成长训练营及专项培训班正式开班 发布时间：2026-04-29
4月10日下午，四川长液2026年度成长训练营及专项培训班开班仪式在阶梯会议室举行。公司领导班子及成长训练营、专项培训班全体学员参加仪式。 开班仪式上，四川长液董事长叶清洪围绕为什么训、训什么、怎么训三个核心问题作开班动员讲话。他指出，企业发展关键在人，液压行业属于技术密集型产业，人才成长周期长、培养难度大，当前公司在新老员工传帮带、梯队接续上仍存在差距，开展系统化、专业化、常态化的成长训练营，是破解人才瓶颈、夯实发展根基、支撑公司长远发展的战略举措。他强调，本次培训紧扣公司生产经营实际，科学设置通用管理、生产管理、技术质量三大分类专项课程，针对不同人员分层施教、精准赋能，确保培训内容贴合实际需求。 就做好本次培训工作，叶清洪提出四点明确要求：一是要端正学习态度，勤学善思、不懂就问，真正把知识学深、学透、学到位；二是要坚持学以致用，紧密结合岗位实际与现场问题，把培训所学转化为解决问题、改进工作、提升业绩的实际能力；三是要严守培训纪律，全体学员务必全程参与，严格遵守课堂规范，确保学习不走过场、取得实效；四是要强化服务保障，行政相关部门要精心组织、周密安排，以正向激励与负面清单相结合的方式从严管理、优化服务，切实保障培训质量与学习效果。 随后，公司党委副书记、纪委书记魏战就2026年度成长训练营及专项培训方案进行详细宣讲。学员代表杨玉彬在发言中分享了前期管理能力学习的心得，并代表全体学员承诺将以空杯心态投入学习，为公司发展贡献更大价值。 仪式上，全体人员还集中观看了《大国工匠2025年度人物》节选，学习了朱先波、管益辉两位工匠的先进事迹，进一步激发了学员们精益求精、追求卓越的职业精神。 开班仪式结束后，银华机械副总经理欧阳崇辉围绕项目管理开展首场专题培训。培训系统梳理了项目管理全流程的关键节点与实用方法，并结合银华机械实际案例，帮助学员建立系统化项目管理思维，提升跨部门协作与任务交付能力。参训学员认真聆听、积极互动，现场学习氛围浓厚。 此次成长训练营及专项培训班的正式启动，是四川长液加强人才培养、激活发展动能的重要实践。下一步，公司将扎实推进各项培训落地，持续优化培训体系、强化过程管理、深化成果转化，全力打造一支懂技术、善管理、敢担当、能吃苦的核心人才队伍，为公司生产提质、管理提效、发展提速提供坚强人才保障。
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宜宾学院机械与电气工程学院到访四川长液 共商产教融合协同发展新路径 发布时间：2026-04-02
3月26日上午，宜宾学院机械与电气工程学院党委书记潘树林率队赴四川长液调研，双方围绕产教融合、人才培养、科研平台共建等议题开展深入洽谈，为后续校企合作奠定坚实基础。 潘树林一行首先参观了公司企业文化展厅，深入了解公司发展历程、核心产品及其应用领域。随后，一行人走进生产车间，实地参观数字化生产设备的运行情况，直观感受企业在设备技改和管理改善方面的成果。 座谈会上，四川长液首先介绍了企业发展现状、技术发展方向及现阶段人才需求等情况。四川长液董事长叶清洪在讲话中指出，当前企业面临专业技术人才招聘难题，希望通过校企联动，引进优秀学生实习实训，为企业发展注入持续动力。潘树林在发言中介绍了学院的学科建设、人才培养特色、科研发展等方面情况，希望围绕企业实际需求构建合作机制，在共建培训基地、开展定向人才培养、推进学生实习就业等方面深化协同。 双方均表示，高校与企业在人才培养、技术创新方面有着广阔的合作空间，后续将以此次调研交流为契机，积极探索校企合作的有效形式，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，努力实现资源共享、优势互补，共同为区域产业发展和人才培养贡献力量。
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廉韵润初心 聚力赴新程——四川长液组织员工赴安陶小镇开展廉洁教育活动 发布时间：2026-04-02
为深入贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，夯实企业廉洁文化根基，引导全体员工筑牢拒腐防变思想防线，3月8日，四川长液组织员工共61人赴荣昌区安富街道安陶小镇陶廉文化长廊，开展沉浸式廉洁教育活动，以陶为媒、以廉为魂，推动廉洁理念入脑入心，为企业高质量发展注入清风正气。 安陶小镇陶廉文化长廊总长约1200米，依托荣昌陶非遗文化资源，将陶文化与廉洁文化深度融合，打造了窑上清风、陶都廉韵、冶土成器等九大版块，融合青春倡廉、家庭助廉、社区创廉、企业尚廉于一体，是集陶廉文化展示、政德和家风教育于一体的德廉教育基地。长廊深挖荣昌陶“红如枣、薄如纸、亮如镜、声如磬”的特质所蕴含的廉洁寓意，延展“思想正、言行慎、身心净、名声好”的廉洁内涵，让廉洁教育更具感染力和实效性。 活动现场，员工们沿长廊有序参观、自主驻足观看，认真研读长廊内的文字史料与特色展品，深入感悟制陶工序中“冶土成器”的廉洁内涵，细细品读喻茂坚等名人家风家训、吕玉久等英烈故事，重点学习“企业尚廉”版块的核心内容，在沉浸式体验中从非遗文化里感悟廉洁初心，从先进事迹中汲取奋进力量。参观过程中，员工们静心感悟、相互交流，在行走中接受廉韵熏陶，在浸润中强化廉洁自觉。 此次赴安陶小镇开展廉洁教育活动，是公司推进廉洁文化建设、强化员工廉洁教育的重要举措，进一步丰富了廉洁教育形式，推动廉洁文化融入企业日常，为企业持续健康发展筑牢了思想道德防线，实现了廉政建设与企业文化建设的同频共振、互促共进。
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运营中心完成老旧车床电气柜改造 筑牢设备安全运行防线 发布时间：2026-04-02
为进一步提升生产设备安全运行水平，切实消除老旧设施潜在风险，运营中心近期组织维修班组，聚焦生产一线设备痛点，顺利完成生产一部泵阀车间C630型普通车床（镗床）老旧电气柜的专项改造工作。目前，改造后的电气柜已正式投入使用，运行稳定，为车间生产筑牢了电气安全屏障。 此次改造的C630型车床（镗床）使用年限较长，原有电气柜存在元件老化、线路布局杂乱等问题，不仅影响生产效率，还存在短路、过热等安全隐患，是现场设备管理的重点难点。对此，运营中心高度重视，组织电气维修骨干力量对设备电气系统进行全面排查，并结合实际运行参数与生产需求，量身定制了针对性强、实用性高的改造方案。 改造过程中，维修班组严格遵循电气安全规范与设备技术标准，对电气柜核心元件进行标准化升级：将总断路器更换为NXB-32 4P 32A规格，为主电机、油泵电机、冷却电机分别配套NS2-25 20-25A、NXB-25 4-6.3A、NXB-25 0.63-1A专用保护器，并同步更换NXC-22主电机接触器、NXC-06油泵电机接触器等关键元件，确保所有器件规格与设备功率精准匹配。同时，班组对柜内线路进行全面梳理，优化布线结构，完善PE排接地设置，使线路布局更加清晰规范，标识一目了然，大幅提升了后续日常巡检与维修的便捷性。 经过专业改造与全方位调试，该设备各项运行指标均达到安全标准，现已顺利投入生产使用。改造后，设备电气故障发生率明显下降，原有安全隐患被彻底消除，运行稳定性与可靠性显著增强，有效减少了停机维修时间，为泵阀车间连续高效生产提供了坚实保障，也为公司今后推进类似老旧设备电气系统改造积累了宝贵经验。 下一步，运营中心将以此次改造为起点，持续推进全公司范围内老旧设备电气安全隐患排查治理工作，常态化开展巡检、维护与升级工作，以更严标准、更实举措筑牢生产安全防线，为公司安全生产和稳定发展保驾护航。
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四川长液召开2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会 发布时间：2026-04-02
2月28日，四川长液2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会议在一楼党建会议室召开。公司党委书记张祚荣主持会议并讲话。公司党委班子成员、各党支部书记及支部委员参加会议。 本次述职评议会采取“一述一评”的方式进行。会上，管理部门第一党支部、管理部门第二党支部、生产部门第一党支部、生产部门第二党支部4名支部书记先后进行现场述职，围绕2025年度履行党建“第一责任人”职责情况，亮成绩、摆问题、明举措。天成公司党支部书记郑建作书面述职。每位同志述职后，党委书记逐一进行点评，既肯定工作成效，也指出存在的主要问题和薄弱环节，并指明下一步改进方向。 述职结束后，全体参会人员本着实事求是、客观公正的原则，现场填写了《2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议表》。 张祚荣在总结讲话中强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，抓好基层党建工作意义重大。各党支部书记要进一步强化政治引领，持续深化党的创新理论武装；要聚焦中心大局，推动党建工作深度融入生产经营全过程；要创新方式载体，持续提升组织生活的质量和吸引力；要压实主体责任，着力锻造高素质党员队伍，以高质量党建引领公司高质量发展。
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四川长液党委召开2025年度党员领导干部述责述廉会议 发布时间：2026-04-02
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步压紧压实管党治党政治责任，根据上级统一安排部署，2月27日下午，四川长液党委召开2025年度党员领导干部述责述廉会议。公司党委领导班子成员、经营班子成员及各部门主要负责人参加会议。 会议由公司党委书记张祚荣主持。会上，张祚荣、魏战、车建秋、贺杰四位党委班子成员依次围绕2025年度履行职责情况、廉洁自律情况、存在的主要问题及下一步改进措施等方面进行了现场述责述廉。党委书记张祚荣进行逐一点评，既肯定了成绩，也指出了存在的问题和不足，并对下一步工作提出了明确要求。与会人员本着客观公正、实事求是的原则，以无记名方式对述责述廉对象进行了民主测评。 张祚荣在总结讲话中指出，此次述责述廉会议准备充分、程序规范、内容务实，达到了预期效果。他强调，党员领导干部要以此次会议为新的起点，一要强化政治引领，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治落实到具体行动上，确保上级决策部署在公司不折不扣落地见效；二要扛牢主体责任，严格落实“一岗双责”，进一步提升管理效能，加强对基层党建的精准指导，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展；三要严守廉洁底线，带头遵守党纪党规，管好自己、管好家人、管好身边人，持续深化意识形态和廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。 会议要求，全体党员干部要进一步统一思想、凝聚共识，紧紧围绕公司2026年“强基破局 聚力前行”的工作主题，担当作为、锐意进取，以更加务实的作风和昂扬的斗志，奋力谱写公司改革发展新篇章。
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四川长液公司党委召开2025年度党员领导干部民主生活会 发布时间：2026-04-02
2月27日下午，四川长液公司党委组织召开了2025年度党员领导干部民主生活会。会议由公司党委书记张祚荣主持，全体班子成员参加会议，高新区党工委党政办公室王晴晴同志到会指导并作点评。 公司党委度重视本次民主生活会，严格按照上级部署要求，加强组织领导、从严从实做好各项准备工作。会前，班子成员采取个人自学和集体研讨相结合的方式开展理论学习，进一步统一思想、深化认识。同时，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，深刻剖析反面典型案例，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲，为开好本次民主生活会奠定了坚实基础。 会议通报了本次民主生活会会前准备情况及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况。张祚荣代表公司党委班子进行对照检查，从五个方面深入查摆存在的主要问题，深刻剖析根源，并提出整改措施和下一步努力方向。随后，张祚荣带头作个人对照检查，其他班子成员逐一进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评。 王晴晴同志对本次民主生活会召开情况进行点评。她指出，本次民主生活会准备充分、查摆深入、批评真诚，体现了班子高度的政治自觉。她强调，要持续强化理论武装，抓实问题整改，健全长效机制，切实把中央八项规定精神内化于心、外化于行，将整改成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。 张祚荣在表态发言中强调，要以此次民主生活会为新起点，扎实做好整改落实“后半篇文章”。一要旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；二要动真碰硬抓整改，列出清单、明确时限、压实责任，做到真改实改；三要真抓实干促发展，围绕2026年“强基破局、聚力前行”工作主题，聚焦市场开拓、提质增效等中心工作，团结带领全体职工推动企业持续发展。
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龙辞旧岁启新程 马跃新春聚合力——四川长液举办迎新春游园活动 发布时间：2026-04-02
新春将至，年味渐浓。为丰富员工精神文化生活，营造喜庆祥和、团结奋进的新春氛围，增强团队凝聚力与归属感，2月13日下午，四川长液工会携手团委在公司篮球场举办迎新春游园活动。广大员工和家属欢聚一堂，在趣味互动中感受传统年味，在欢声笑语中凝聚奋进共识，为新一年公司高质量发展注入温暖动能。 下午15时30分，游园活动正式拉开帷幕。猜灯谜、套圈、投壶、飞镖、看图说话、投篮六大趣味项目同步开放，各活动区域人头攒动、热闹非凡，处处洋溢着欢乐祥和的节日气氛。猜灯谜区里，字谜、成语谜、常识谜与融入企业文化的特色谜题相映成趣，员工们或独自凝神思索，或三五小声探讨，答对者的欢声笑语此起彼伏；套圈、投壶、飞镖区前，大家屏气凝神、精准出手，在体验传统民俗与竞技乐趣的同时，收获满满的惊喜与快乐；投篮区结合男女特点设置不同投掷点，欢呼声、喝彩声接连不断，将现场氛围一次次推向高潮。尤为特别的是“看图说话”项目，工作人员摆放了20台公司主流产品线的产品，员工们凭借对公司产品的熟悉度，在规定时间内快速说出产品型号，尽显长液人的专业素养，也让活动融入了鲜明的企业特色。各项目工作人员恪尽职守、认真负责，严格按照规则引导员工有序排队、公平参与，现场秩序井然。 此次迎新春游园活动，既让员工在忙碌的工作之余放松了身心，感受了传统新春的节日氛围，更以寓教于乐的形式将企业文化与产品知识融入趣味互动，进一步增强了团队凝聚力与归属感。新的一年，公司工会将继续秉持服务职工的初心，策划更多有温度、有深度的文体活动，团结带领全体员工以“马跃新春”的昂扬姿态，与公司同心同行，共赴新征程。
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强基破局 聚力前行——四川长液召开2026年度工作会议 发布时间：2026-04-02
2月6日下午，四川长液2026年度工作会议在公司一楼阶梯会议室召开。会议以“强基破局 聚力前行”为主题，全面总结2025年工作，深刻分析当前形势，系统部署2026年重点任务。海翼集团党委委员、副总经理高新颜出席会议并作重要讲话，公司领导班子、获奖员工、全体中层干部及各部门骨干员工共同参会。 会议在庄严而热烈的氛围中拉开序幕。首先，公司总经理唐冲作《四川长液2025年度工作总结及2026年度经营计划》报告，系统回顾了过去一年公司在管理提升、市场拓展等方面所做的工作与取得的成效，客观剖析了存在的问题，并明确了新一年的核心任务与目标。随后，天成公司、营销、技术质量、生产安环、计划采购物流、行政综合等各业务板块负责人分别作专题报告，围绕年度目标汇报了具体工作思路与举措。 会议进入表彰环节，公司党委书记张祚荣宣读了《2025年度评先奖优表扬决定》。在热烈的掌声中，参会领导为获得表扬的先进集体与个人颁发了荣誉证书。优秀员工代表张原春、优秀新人代表胡国叶分别上台发言，分享了他们在岗位上的奋斗心得与感悟，表达了与公司同舟共济、共创未来的决心。 随后，会议进行了多项重要工作部署。公司副总经理贺杰对年度安全工作及年终岁末重点工作提出要求；公司党委副书记、纪委书记魏战就党建、党风廉政建设及意识形态工作进行了安排。 公司董事长叶清洪传达了海翼集团及银华机械2026年度工作会议精神，并围绕“凝心聚力 笃行实干”主题进行讲话。他深刻总结了公司2025年面临的严峻挑战与艰辛努力，并深入宣贯了公司“十五五”战略规划，明确了“成为液压关键零部件领域国内领先品牌企业”的愿景和2030年进入行业第二梯队的奋斗目标。叶清洪强调，全体员工要凝聚危机共识、问题共识和战略共识，汇聚融合、文化、战略三重力量，并秉持“笃行实干”的精神，聚焦重点、坚定信心、专注于事、主动担当，共同推动公司走出困境、实现突破。 海翼集团党委委员、副总经理高新颜代表集团发表题为《直面困难显担当，聚力破局开新篇》的讲话。他充分肯定了四川长液过去一年在融合深化与管理改善方面做出的努力，同时也深刻指出了公司当前在盈利能力、市场开拓等方面存在的巨大压力。面对2026年必须实现的“大幅减亏”艰巨目标，高新颜向全体员工提出四点要求：一要敢于直面困境，以“敢为争先”的勇气筑牢突围根基；二要主动破解难题，以“善为争优”的智慧找准突围路径；三要坚持真抓实干，以“实干争效”的作风确保目标落地；四要凝聚团队合力，以“共创共享”的共识凝聚突围力量。他表示，集团是长液的坚强后盾，只要上下同心、真抓实干，就一定能够扭转局面，实现触底反弹。 此次会议既是一次总结反思、规划未来的部署会，更是一次统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的动员会。它为公司2026年的攻坚突围指明了方向，奠定了坚实的思想与行动基础。全体长液人将以此次会议为新的起点，紧紧围绕年度主题与目标任务，以破釜沉舟的决心和脚踏实地的行动，为打赢减亏增收攻坚战、推动公司迈向可持续发展而努力奋斗。
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四川长液第二届“长液杯”三人制篮球赛圆满落幕——生产代表队摘得桂冠 发布时间：2026-04-02
1月31日，四川长液第二届"长液杯"三人制篮球赛在公司篮球场圆满收官。经过22天、多轮循环积分赛的激烈角逐，生产代表队凭借出色发挥摘得桂冠，供应、运营、技术代表队分获二至四名。 本次赛事以“奋斗为本”核心价值观为引领，由生产、技术、运营、供应四部门为代表组队参赛，采用循环积分制，每队两两交锋，积分前两名晋级冠亚军争夺赛。自1月10日开赛以来，各参赛队伍在赛场上展现出高水平的竞技状态和团队协作精神，攻防转换迅捷、战术配合默契，充分体现了长液人顽强拼搏、奋勇争先的精神风貌。 决赛当日，生产代表队与供应代表队展开“冠亚军”巅峰对决。生产队凭借严密的防守体系和精准的战术执行，最终锁定胜局。 本次赛事不仅丰富了员工业余文化生活，更通过体育竞技强化了跨部门协同意识，进一步营造了健康向上、团结奋进的企业文化氛围。未来，公司将持续搭建多元化文体活动平台，不断增强员工归属感与团队凝聚力，为企业高质量发展注入持久动能。
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凝心聚力谋发展 强基破局开新篇——银华、长液联合召开2026年销售工作会议 发布时间：2026-04-02
1月10日，银华机械、四川长液2026年销售工作会议在四川长液一楼培训室召开。本次会议以“强基破局 聚力前行”为主题，旨在总结2025年销售工作得失，明确2026年经营目标与市场开拓方向，凝聚全员力量，确保新一年度经营指标顺利完成，实现一季度开门红。 会上，银华与长液的销售部门经理分别就2025年度销售指标完成情况进行了详尽汇报，重点分析了当前存在的问题以及明确后续的重点举措。在此基础上，会议明确了2026年的销售目标分解工作及相关要求。各销售大区（业务室）负责人聚焦2026年目标，依次详细汇报了达成指标的关键举措，并针对存量客户分析与增量客户开发制定了具体的行动计划。 为确保销售目标的落地，内部支持部门也在会上做出了郑重承诺。银华与长液的计划物流部门、质量部门分别汇报了2026年订单交付保障及质量工作保障措施，强调了对销售一线需求的快速响应与支撑。 会议强调，银华、长液的全体营销人员，必须筑牢底线思维，坚决不作任何损害公司利益的行为，始终维护风清气正、阳光透明的经营环境。针对2026年及未来的发展，会议提出了五点核心要求：一是要坚定不移地深耕市场拓展，寻找新的增长点；二是要持续加大技术创新力度，保持技术领先优势；三是要全面推进降本增效，提升运营效率；四是要始终坚守质量提升的生命线，以品质赢得市场；五是要加快推动数智赋能，利用数字化手段提升管理与服务水平。 本次会议不仅是一次工作部署会，更是一次统一思想、鼓舞士气的动员会，为银华、长液2026年的销售工作以及营销协同奠定了坚实基础。 银华机械常务副总经理（主持工作）、四川长液董事长叶清洪等银华、四川长液主要领导，及营销、计划物流、质量等部门核心骨干共计20余人出席了本次会议。
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四川长液公司党委开展学习贯彻党的二十届四中全会精神专题党课 发布时间：2026-04-02
12月18日，四川长液公司党委召开党员大会，党委书记张祚荣围绕“深入学习领会党的二十届四中全会精神，以高质量党建引领企业高质量发展”主题讲授专题党课。公司全体党员、入党积极分子参加会议。 会议指出，党的二十届四中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程关键时期召开的一次重要会议，系统总结了新时代辉煌成就和宝贵经验，明确了“十五五”时期经济社会发展必须遵循的重大原则、主要目标和重点任务，为企业发展指明了方向、提供了遵循。 会议强调，学习宣传贯彻全会精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。四川长液作为国有企业，必须自觉将企业发展融入国家战略全局，深刻把握高质量发展的部署要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，切实将全会精神转化为推动企业改革发展的实际行动。 张祚荣结合公司实际向全体党员提出三点要求：一是要深刻把握全会核心要义，在服务国家战略中找准定位，肩负起液压制造领域支撑现代化产业体系的责任；二是要笃行实干推动党建与业务深度融合，通过强化思想引领、建强组织堡垒、深化监督保障、打造党建品牌，将党建优势转化为发展优势；三是要强化担当狠抓落实，领导干部率先垂范、党支部发挥堡垒作用、党员争当先锋，确保全会精神落地生根，以高质量党建凝聚合力，奋力谱写企业现代化发展新篇章。 会议强调，全体党员干部职工要以全会精神为指引，坚守产业报国初心，聚焦中心任务，勇于改革创新，加强协同合作，为全面建设社会主义现代化国家贡献长液力量。
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解锁高效办公与创新落地双核能力 四川长液成长训练营第二期培训圆满收官 发布时间：2026-04-02
12月12日-13日，四川长液成长训练营进行了一场从创意生成到AI落地的全维度学习盛宴，助力学员们在资源有限的场景下实现高效创新与办公升级。成长训练营50人参加培训，公司领导出席并全程指导。 本次培训内容极具实用性与前瞻性，既扎根于工作实务的创新逻辑，又紧跟AI技术发展趋势。在创新方法论板块，培训带来了“创意5变”模型，从时、事、人、地、物五个维度拆解问题，搭配加、减、乘、除等创新设计手法，让创意生成有章可循；同时以“意愿、能力、资源”三圈交集为核心的方案筛选逻辑，也为创意落地提供了清晰的推进路径，帮助学员告别“脑袋空空”的创意困境，真正实现从想法到行动的转化。 而AI运用实操板块更是培训的亮点所在。课程不仅解析了AI未来十年发展趋势，还带来了满满的干货实操：从用Deepseek完成公文写作的仿写演示，到掌握AI提示词写作的“CAST”核心要求与万能模型，让学员学会与AI高效沟通，避免AI说“正确的废话”；在专业型AI应用上，培训还详细讲解了用AI辅助函数写作的三步法，以及Kimi智能助手、WPS灵犀等AI转化PPT工具的使用，甚至分享了借助剪映AI创作平台一键生成口播类短视频的流程，覆盖办公文案、数据处理、多媒体制作等多个场景。 “以前觉得AI离日常工作很远，这次培训才发现，AI能把我们从低质量的重复工作中解放出来，而创新方法论又能让我们用更智慧的方式解决问题。”参与培训的学员表示，这场培训既打开了创新思维的大门，又掌握了AI办公的实用技能，为日常工作注入了新动力。 此次培训是为期一年半的长液成长训练营培训系列课程的第二站，将创新思维培养与AI技术应用紧密结合，不仅为学员们提供了具体的工作方法与工具，更推动了学员们从“被动执行”向“主动创新”的思维转变，为企业数字化转型与人才能力升级打下了基础。
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精工至善展风采 技创未来谱新篇——四川长液第二届“匠人杯”技能大赛圆满落幕 发布时间：2026-04-02
12月5日，四川长液第二届“匠人杯”技能大赛顺利举行。本次大赛以“精工至善 技创未来”为主题，旨在大力弘扬新时代工匠精神，深入贯彻国贸控股“创先文化”，激励广大员工提升技能水平，营造“比学赶超”的良好氛围。厦门银华机械常务副总经理（主持工作）、四川长液董事长叶清洪及公司领导班子出席活动，各车间员工代表、成长训练营学员、全体参赛选手及项目组工作人员共同参加了本次活动。 上午8点，大赛开幕式在原阀车间拉开帷幕。公司副总经理胡武全代表大赛组委会致辞。他指出，“匠人杯”是公司推动“一流引领、真实担当、奋斗为本、共创共享”核心价值观扎根一线的重要载体，期待选手们在赛场上沉着应战、精益求精，赛出风格、赛出水平。 本届赛事聚焦生产核心环节，设立加工中心、数控车、普车、焊接四个竞赛项目。从清晨选手列队入场，到各比赛项目有序展开，整个赛程组织严谨、节奏紧凑。赛场上，选手们专注投入、各展所长，凭借扎实的专业功底和丰富的实操经验，在规定时间内精准完成各项操作任务。数控车与普车项目中，选手们精准把控每一个尺寸参数，力求零件加工尽善尽美；焊接现场，火花四溅间，均匀美观的焊缝彰显着过硬技艺；加工中心赛场，选手们熟练操控设备，展现出娴熟的编程与实操能力，生动诠释了工匠精神的深刻内涵。现场工作人员与裁判恪尽职守，保障了赛事公平、有序进行。 经过近8个小时的竞技比拼，检验组和裁判组对参赛作品进行检验和评分后，各比赛项目分别评选出了冠、亚军。 下午17时10分，闭幕式暨颁奖典礼在办公楼阶梯会议室举行。公司领导班子依次为获奖选手颁发了荣誉证书。公司党委副书记、纪委书记魏战代表公司致辞。他指出，本次大赛不仅是技能水平的比拼，更是企业文化和精神风貌的集中展示。他围绕“扎根岗位、持续学习、团结协作”三个方面向全体人员提出期望，鼓励大家将比赛中的专注与钻研精神融入日常，持续提升专业技能，共同守护“长液制造”的品质口碑。 大赛在全体人员合影留念中圆满结束。此次“匠人杯”技能大赛的成功举办，不仅为公司技能人才搭建了展示才华、交流技艺的广阔舞台，更进一步激发了全员学技术、比技能、创一流的工作热情。未来，公司将继续加大对技能人才培养的投入，拓宽成长通道，推动员工与企业共同成长，为重振四川长液辉煌凝聚坚实的人才力量。
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四川长液入选“高性能液压部件技术创新联盟”成员单位 发布时间：2026-04-02
12月5日，“高性能液压部件技术创新联盟成立大会暨第一次理事会会议”在北京机械工业自动化所举行。四川长液凭借在液压技术领域的深厚积累与持续创新能力，正式获授牌成为该联盟首批成员单位。公司技术中心经理戴元龙代表企业出席会议。 本次大会由高性能液压部件技术创新中心主办。创新联盟立足国家级科技平台定位，致力于开展高性能液压部件关键共性技术攻关与工程化应用，着力破解关键领域“卡脖子”难题，提升我国航天航空、船舶等重点产业链的自主可控能力。联盟秉承开放共享、协同共赢原则，推动成员单位在技术、人才、资源等方面的深度融合。 此次入选联盟，标志着四川长液正式融入以国家战略为导向的高性能液压部件协同创新体系。公司将继续发挥在液压多路阀、齿轮泵、液压缸等产品方面的技术优势，与联盟成员共同推进技术研发与成果转化，助力我国液压产业向高端化、智能化迈进，为保障产业链安全、实现科技自立自强贡献积极力量。
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党建引领破瓶颈 四川长液齿轮精度攻关取得突破性成果 发布时间：2026-04-02
近日，四川长液公司“齿轮精度提升”质量攻关项目取得突破性进展，在党建引领下，通过技术优化与精细化管理，实现齿轮精度阶段性显著提升，为企业进军高端市场提供了有力支撑。 齿轮作为齿轮泵的核心部件，其精度直接影响产品性能与使用寿命。此前，公司齿轮精度长期停留在8-9级，难以满足高端客户需求。面对这一瓶颈，2025年初，四川长液迅速组建以党员技术骨干为核心的项目攻关团队，联合运营中心质量管理部、生产一部、生产二部电热车间等多部门协同作战，确立了“不依赖新设备投入，通过工艺优化与精细化管理实现精度提升”的攻坚策略。 项目团队中，5名党员分布在技术策划、现场执行、质量检验等关键岗位，成为推进项目的“红色脊梁”。党员李晓东作为技术总负责人，统筹制定技术方案，并在剃齿工序现场指导，组织开展中心孔挤研技术培训；党员陈鹏扎根一线，全程跟踪齿加工过程，成功解决中心孔挤研工装干涉难题；党员向洪梅严把检验关，每日精准检测并记录数据，为过程优化提供可靠支撑...... 在党建引领下，项目组打破部门壁垒，形成攻坚合力。面对新增工序操作不熟、人员顾虑等问题，项目组开展“手把手”培训，编制《中心孔挤研机工艺操作规程》，并通过班组宣讲化解疑虑。针对急件加工数据跟踪中断问题，项目组建立“提前告知机制”，确保工艺与生产无缝衔接。通过《行动跟踪表》对18项任务实施闭环管理，形成“问题—措施—验证—固化”的完整改进链条。 经过持续攻坚，项目成效显著：齿轮机加工后精度稳定达到7级，热处理后精度稳定在8级，外协轴颈跳动、齿圈跳动等关键指标全面达标；热处理变形得到有效控制，氧化皮残留与丝口损坏问题彻底解决，废品率显著下降，生产效率提升约15%，一次交检合格率提升1%。精度提升后的齿轮产品已成功匹配高端客户需求，助力公司赢得多项高附加值订单，市场竞争力进一步增强。 此次项目成功，深刻践行了“问题导向、数据说话、协同作战”的质量改进模式。通过党建凝聚跨部门合力，以计划先行统一思想、过程可控闭环管理、标准固化形成长效机制、数据决策验证成效，为公司质量改进工作积累了宝贵经验。未来，公司将持续深化党建与生产经营融合，以党员先锋为引领，鼓励各部门聚焦生产瓶颈攻坚克难，不断推动产品质量迈向新高度，为打造行业一流品质、增强市场核心竞争力注入红色动力。
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追寻红色足迹 砥砺初心使命——四川长液公司党委组织开展主题党日活动 发布时间：2026-04-02
在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，为深切缅怀革命先烈，弘扬伟大抗战精神，从党的光辉历史中汲取奋进力量，9月13日，四川长液公司党委组织公司党员、中层及以上管理人员、入党积极分子等40余人，前往习水土城、泸州太平两地开展了 “追寻红色足迹 砥砺初心使命” 主题党日活动。 清晨八时，全体人员在公司集合完毕，统一乘车前往习水土城。在这里，大家集体观看了大型实景演出《四渡赤水出奇兵》。该演出以赤水河畔的真实地形为舞台，通过现代声光电技术和精湛的表演艺术，生动再现了中央红军在毛泽东等老一辈革命家指挥下，以少胜多、变被动为主动，四次渡过赤水河的战略奇迹。演出现场炮火连天、硝烟弥漫的战争场景，红军战士英勇奋战的身姿，让在场人员仿佛穿越时空，亲身感受到那段波澜壮阔的革命历史。 演出结束后，全体人员前往太平古镇“红军食堂”用餐。餐桌上，“南瓜汤”“红米饭”等充满红色记忆的菜品热气腾腾，大家一边品尝着朴实的饭菜，一边交流感悟，在味蕾的体验中重温革命岁月的艰辛，进一步坚定了珍惜当下、砥砺前行的决心。 午餐过后，在讲解员的带领下，全体人员参观了“四渡赤水太平渡陈列馆”。馆内大量珍贵的历史文物、图片资料和详实的文字说明，系统全面地展示了四渡赤水战役的全过程及其重大历史意义。大家仔细聆听讲解，不时驻足观看，深入了解了红军在赤水河畔运筹帷幄、决胜千里的英雄史诗，对“四渡赤水”这一毛泽东军事指挥上的“神来之笔”有了更为直观和深刻的认识。 随后，大家沿着青石板路徒步游览了太平古镇。这座依山傍水的古镇，不仅是川南黔北边境的商贸重镇，更是红军二、四渡赤水的重要渡口和指挥部所在地。行走在保存完好的古街古巷中，瞻仰毛泽东住地、红军总司令部驻地、红军机要处等众多革命旧址，感受历史的厚重与革命先辈的智慧勇气。 活动最后，全体党员在太平渡口庄严列队，面向党旗举起右拳，重温入党誓词。铿锵有力的誓言回荡在赤水河畔，不仅是对初心使命的再次叩问，更是对传承红色精神、勇担时代使命的坚定承诺。 此次主题党日活动内容丰富、意义深远。通过沉浸式的学习和体验，全体人员深刻感悟了红军战士对党忠诚、信念坚定、不畏艰险、勇往直前的崇高精神。大家纷纷表示，要将此次活动的收获转化为干事创业的强大动力，立足本职岗位，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动公司高质量发展贡献力量，在新时代新征程上展现新作为。
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传承抗战精神 赋能团队创先——四川长液公司党委开展集中观看阅兵仪式暨专题党课学习活动 发布时间：2026-04-02
9 月 3 日上午，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 80 周年的重要时刻，四川长液公司全体党员、中层及以上管理人员、入党积极分子齐聚一堂，集中观看阅兵仪式直播。 伴随着激昂的乐曲与整齐的步伐，受阅队伍依次亮相，庄严的仪式感与震撼的视觉冲击，瞬间点燃了现场所有人的爱国情怀。大家目光坚定、神情肃穆，深切感受着国家的强大实力与民族的不屈精神，强烈的自豪感与使命感在每个人心中激荡，进一步凝聚起爱党爱国、奋进担当的思想共识。 阅兵仪式结束后，公司党委副书记、纪委书记魏战以“传承抗战精神 赋能团队创先——学习《论持久战》”为题讲授专题党课。党课从《论持久战》的背景及历史意义、经典内容选读和现实启示三个维度，深入浅出地阐述了毛泽东《论持久战》思想的理论价值和实践意义。 他强调，要以此次观看阅兵仪式为契机，将激发出的爱国热情转化为推动工作的强大动力。并结合公司实际，号召全体员工弘扬抗战精神，坚定发展信心，秉持团结协作、艰苦奋斗的优良作风，以“持久战”的战略思维应对市场挑战，以“积小胜为大胜”的战术方法夯实发展基础。 本次活动将爱国主义教育与企业发展实践有机结合，既是一次深刻的思想洗礼，也是一次凝聚力量、提振精神的动员会。与会人员纷纷表示，要将抗战精神内化于心、外化于行，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身工作，为公司高质量发展贡献力量。
